5 Hechos Fácil Sobre profesiograma plantilla Descritos

Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.

Su principal objetivo es proporcionar una Conductor precisa que facilite tanto la selección de personal como la formación y incremento continuo de los empleados, asegurando que se alineen con las deposición y expectativas de la estructura.

Los profesiogramas son funcionales para las empresas Triunfadorí como para los aspirantes a un puesto de trabajo. Si gestionas el departamento de RRHH, estos documentos pueden serte de gran ayuda por diversos motivos:

La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de reclutamiento y selección como la evaluación de los trabajadores y la valor, incluso una tiempo contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.

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Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.

Un profesiograma es una herramienta de uso y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de stop y rápido crecimiento que necesitan renovar su capital humano con celeridad, sin margen de error y maximizando fortuna productivos.

Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos Mas información y las destrezas de los empleados.

Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer: 

Encima, el profesiograma se convierte en un instrumento valioso para la seguridad y prevención, al proporcionar información vital para la toma de decisiones basada en criterios de salud y seguridad.

El profesiograma es un documento que te puede entregar el trabajo como empresa de sst responsable empresa de sst de RRHH y puede mejorar el ROI del proceso de selección siempre y cuando lo sepas utilizar bien e incluyas la información adecuada. Anímate a introducir este tipo de documentos. ¡No te arrepentirás!

Estas partes abarcan desde la identificación del cargo y empresa de sst sus responsabilidades hasta las competencias necesarias y los requisitos de formación, permitiendo una dirección eficaz del talento y la alineación con los objetivos de la ordenamiento. Te describimos las esenciales:

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de aspecto: el de Gobierno del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Profesional, en el cual se prontuario las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»

Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Ganadorí que refleje fielmente empresa de sst la existencia del trabajo.